首页
培训的内容主要是组织经营目标、管理哲学、公司理念、价值观等的培训属于（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
培训的内容主要是组织经营目标、管理哲学、公司理念、价值观等的培训属于（）。
A.岗位培训
B.业务技术培训
C.新员工进入角色培训
D.组织文化培训
正确答案：D
Tag：
组织
岗位培训
技术培训
时间：2023-11-26 11:02:15
上一篇：
把有关现实情况的模型（如地图、沙盘模型）替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法？（）
下一篇：
选择招聘范围，应就近选择以节省成本，选择地点有所固定，这属于人员招聘（）的内容。
相关答案
1.
招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。
2.
运用案例分析、游戏和现实模拟、角色扮演以及行为示范开展的培训是（）。
3.
运用案例分析、游戏和现实模拟、色扮演以及行为示范开展的培训是（）。
4.
专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）。
5.
通过发放问卷来明确培训需求的方法是（）。
6.
以下选项中，影响招聘的组织外部因素是（）。
7.
在组织设计中强调行业特点和竞争态势是在考虑哪种因素？（）
8.
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是（）。
9.
大致规定面试的内容、方式、程序等，允许面试官在具体操作过程中根据实际情况作出调整的面试称为（）。
10.
对受训员工的行为表现加以评价并根据评价结果进行分析的方法是（）。
热门答案
1.
人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
2.
当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？（）
3.
（）的评估主要考察培训项目为组织带来了什么实质性的积极效果，硬性评估指标是组织的产值、利润等方面的前后对比变化等。
4.
需要培训者扮演一个角色并根据角色需要做出一系列的行为，让受训者根据这–行为采取解决方法的培训方式是（）。
5.
招聘流程的最后一个环节是（）。
6.
正式的、客观的、终局性的，涉及培训项目“存亡”的决定权的评估方式是（）。
7.
在面试中经常使用不同的提问方式，其中，让应试者对他们自身、他们的行为以及技能进行分析和评估属于（）的提问方式。
8.
一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为（）。
9.
在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）
10.
培训者评估包括培训前和培训后两次评估，其中，培训后评估适合采用（）方法进行。