首页
在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）
A.自然流失
B.退休
C.跳槽
D.内部调动
正确答案：D
Tag：
形式
人力资源
自然
时间：2023-11-26 11:01:57
上一篇：
培训者评估包括培训前和培训后两次评估，其中，培训后评估适合采用（）方法进行。
下一篇：
一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为（）。
相关答案
1.
根据测量时被测者反应的自由性来看，心理测量的形式有（）。
2.
在当今职场，知识、技能、经验和态度开始成为职业能力的核心要素。（）
3.
实践不是很好的职业能力提升方式，最好是在大学进行专业教育。（）
4.
从事职业劳动必须掌握必要的技能和知识，才能实现其社会功能。（）
5.
一般来说，核心技能包括社会技能和方法技能。（）
6.
职业能力是指操作技能。（）
7.
“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。（）
8.
政治功能是企业最根本的基础功能，其它功能为政治功能服务。（）
9.
企业使命，就是企业在社会经济发展中所应承担的角色和责任。（）
10.
不断鼓励一点一滴去做，并为之注入活力，这就是变革的思想。（）
热门答案
1.
企业文化强调内部效应，包含了价值观和管理的范畴，而品牌强调外部效应，基本属于经营的范畴。（）
2.
自我认识只对个人了解自己有用，对团队管理领导没有用处。（）
3.
价值观法适用短期团队的培养，而任务导向法强调的是长期团队的培养。（）
4.
确保批评针对事实，不要针对个人。（）
5.
学习是发展至关重要的一个因素，但它还不是发展的全部。（）
6.
名词的领导是指领导者；动词的领导则是指领导活动。（）
7.
领导是指领导者、被领导和任务三个要素相互作用的过程。（）
8.
履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。（）
9.
领导在具体工作中具备有发号施令的权利。（）
10.
管理者在负责聘用和培训职员时充当了领导者的角色。（）