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组织生命周期的最后阶段是()。
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组织生命周期的最后阶段是()。
A.成长期
B.创业期
C.成熟期
D.衰退期
正确答案:D
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生命周期
成长期
阶段
时间:2023-11-26 11:02:17
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著名管理学家泽易(Zey)认为师徒关系在不同阶段具有不同功能,其中,赋予徒弟适当的头衔,扩大徒弟工作职责,为徒弟制订晋升策略等属于()功能。
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不同类型的员工自我成功的途径不尽相同,根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列,科研人员-般于()员工。
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选择招聘范围,应就近选择以节省成本,选择地点有所固定,这属于人员招聘()的内容。
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培训的内容主要是组织经营目标、管理哲学、公司理念、价值观等的培训属于()。
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把有关现实情况的模型(如地图、沙盘模型)替代现实情况呈现给学员,请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法?()
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招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”,这种观点符合()原则。
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运用案例分析、游戏和现实模拟、角色扮演以及行为示范开展的培训是()。
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专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是()。
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通过发放问卷来明确培训需求的方法是()。
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以下选项中,影响招聘的组织外部因素是()。
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大致规定面试的内容、方式、程序等,允许面试官在具体操作过程中根据实际情况作出调整的面试称为()。
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对受训员工的行为表现加以评价并根据评价结果进行分析的方法是()。
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当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时,招聘工作进入到了哪个阶段?()
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()的评估主要考察培训项目为组织带来了什么实质性的积极效果,硬性评估指标是组织的产值、利润等方面的前后对比变化等。
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需要培训者扮演一个角色并根据角色需要做出一系列的行为,让受训者根据这–行为采取解决方法的培训方式是()。
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招聘流程的最后一个环节是()。
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正式的、客观的、终局性的,涉及培训项目“存亡”的决定权的评估方式是()。
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在面试中经常使用不同的提问方式,其中,让应试者对他们自身、他们的行为以及技能进行分析和评估属于()的提问方式。