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霍哲认为，在一个富有绩效的组织中，每个人都应该严格执行组织既定的绩效战略，而不应乐于提出新的想法。
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霍哲认为，在一个富有绩效的组织中，每个人都应该严格执行组织既定的绩效战略，而不应乐于提出新的想法。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
组织
严格执行
时间：2023-11-24 23:40:30
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霍哲认为，政府绩效评估是政府公共部门改进绩效的一种管理工具，是与价值无关的中性管理工具。
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霍哲强调，有效的公共管理者应该特别关注雇员承诺的焦点，并认识到雇员的动机基础会随着组织文化的不同而有所不同。
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霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。
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霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把官僚组织文化改变成为创新性和支持性。
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霍哲主张，评估政府的目的在于改进服务，让政府对公民的需求更负责任。
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霍哲认为，绩效管理是利用绩效评估信息，帮助建立商定的绩效目标，分配并优先配给资源，通知管理者核实或改变目前的政策或项目的方向已达到制定的目标，并报告是否成功达到这些目标。
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霍哲认为，绩效管理比绩效评估的范围更加宽泛，绩效管理将绩效评估的结果纳入并运用于总体的管理实践。
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霍哲认为，政府部门与私人部门相比较，绩效管理的目标复杂程度是相同的。
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霍哲认为，对政府绩效最具决定性影响的因素是对组织人力资源的有效使用。
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霍哲认为，任何改进组织绩效的方法都必须包括对人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。
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霍哲认为，领导角色扮演的恰当与否，对任何组织的绩效改进都至关重要。
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