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霍哲强调，有效的公共管理者应该特别关注雇员承诺的焦点，并认识到雇员的动机基础会随着组织文化的不同而有所不同。
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霍哲强调，有效的公共管理者应该特别关注雇员承诺的焦点，并认识到雇员的动机基础会随着组织文化的不同而有所不同。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
雇员
有所不同
管理者
时间：2023-11-24 23:40:31
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霍哲认为，在一个富有绩效的组织中，每个人都应该严格执行组织既定的绩效战略，而不应乐于提出新的想法。
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霍哲认为，对政府公共部门的绩效改进最具决定性影响的因素之一是公共雇员的承诺。
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霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。
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霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把官僚组织文化改变成为创新性和支持性。
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霍哲主张，评估政府的目的在于改进服务，让政府对公民的需求更负责任。
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霍哲认为，绩效管理是利用绩效评估信息，帮助建立商定的绩效目标，分配并优先配给资源，通知管理者核实或改变目前的政策或项目的方向已达到制定的目标，并报告是否成功达到这些目标。
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霍哲认为，绩效管理比绩效评估的范围更加宽泛，绩效管理将绩效评估的结果纳入并运用于总体的管理实践。
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霍哲认为，政府部门与私人部门相比较，绩效管理的目标复杂程度是相同的。
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霍哲认为，对政府绩效最具决定性影响的因素是对组织人力资源的有效使用。
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霍哲认为，任何改进组织绩效的方法都必须包括对人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。
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