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寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为（）。
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寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为（）。
A、甄选
B、招募
C、选择
D、录用
正确答案：B
Tag：
员工
来源
过程
时间：2023-11-24 14:50:10
上一篇：
有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度，树立企业良好形象。
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人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。
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在人员招聘中，常用的评价中心方法有（）。
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甄选的效度
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面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。
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内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。
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企业人力资源需求预测的方法主要有（）。
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企业招聘的意义有（）。
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相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是（）。
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一般来说，内部招聘比外部招聘效果要好很多。
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动机测试主要是从个体的需求动机兴趣等方面进行测试，来考察人与工作岗位之间的匹配关系。常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。
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一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。
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影响招聘的外部因素有（）。
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关于推荐法的阐述，不正确的是（）。
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结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。
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新员工在入职３个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。
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内部招聘存在的弊端是（）。
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与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
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测试的信度可以分为（）。
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在正式面试阶段，面试考官（）。