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企业人力资源需求预测的方法主要有（）。
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企业人力资源需求预测的方法主要有（）。
A、德尔菲法
B、经验判断法
C、转换比率分析法
D、散点图分析法
E、数学模型法
正确答案：ABCDE
Tag：
需求预测
比率
企业人力资源
时间：2023-11-24 14:50:05
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企业招聘的意义有（）。
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内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。
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相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是（）。
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一般来说，内部招聘比外部招聘效果要好很多。
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动机测试主要是从个体的需求动机兴趣等方面进行测试，来考察人与工作岗位之间的匹配关系。常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。
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下列不能反映招募工作成效的指标是（）。
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校园招聘具有针对性强选择面大人才比较单纯和失误率低的优点。
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一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。
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影响招聘的外部因素有（）。
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关于推荐法的阐述，不正确的是（）。
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结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。
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新员工在入职３个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。
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内部招聘存在的弊端是（）。
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与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
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测试的信度可以分为（）。
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在正式面试阶段，面试考官（）。
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以下哪一项不属于录用的原则（）。
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
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不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
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不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
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成功招聘的积极影响体现在哪些方面？