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绩效指标开发设计（）标准，即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。
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绩效指标开发设计（）标准，即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。
正确答案：可衡量的
Tag：
绩效
指标
强度
时间：2023-11-21 11:05:38
上一篇：
绩效计划是管理者与员工就员工今后一段时期内应完成的工作任务和达到的绩效目标，在协商和明晰（）的基础上所订立的一份正式书面协议。
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绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。
相关答案
1.
国家法律法规和政策规定是影响公共组织薪酬制度和薪酬结构的重要因素。
2.
下列不属于辅助薪酬的是（）。
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狭义的薪酬制度专指（），即根据工作任务、繁简难易程度、责任大小、工作环境和条件以及任职者资格等，将各类岗位划分为不同等级，进而按等级来规定薪酬标准的一种制度。
4.
薪酬调查的内容通常包括（）。
5.
工资标准表示不同质的劳动（工作）之间的工资标准的相互关系，用来确定各职位（或职务）等级数目和等级间的工资差别。
6.
住房公积金是用人单位和在职员工共同缴存的长期住房储金。
7.
（）是组织为使员工有一个较好的居住条件和环境而提供给员工的一种福利。
8.
职务级别工资制由（）组成。
9.
薪酬指劳动者为某一组织劳动而从该组织获得的酬劳，所涵盖的范围要比报酬广泛。
10.
下列不属于外在报酬的是（）。
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（）是指按单位时间（如小时、日、周、月）规定的工资数额，反映了某一等级的工资水平，是计算和支付员工工资的基础。
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（）是根据不同职务工作的特点和价值来决定工资标准的一种工资制度。
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计时工资制是按工作人员实际工作时间来给付薪酬的一种形式，包括（）和年薪制等形式。
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一般来讲，员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多，职务等级也往往越高，工资待遇也就越高。
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薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
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探亲假的享受对象和条件是：凡在公共部门工作满（）以上、与配偶或父母不在一起，并且不能在公休节假日团聚的员工。
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技术等级工资制是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
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津贴是对员工因在特殊环境或特定条件下工作所付出的体力、脑力、精神和心理成本的物质性补偿。
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（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬，如工作满足感、成就感等。
10.
（）是对劳动者超额有效劳动的回报，是因员工工作绩效突出或为组织发展作出了突出贡献而获得的一次性酬劳。