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津贴是对员工因在特殊环境或特定条件下工作所付出的体力、脑力、精神和心理成本的物质性补偿。
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津贴是对员工因在特殊环境或特定条件下工作所付出的体力、脑力、精神和心理成本的物质性补偿。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
物质性
条件下
脑力
时间：2023-11-21 11:05:15
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（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬，如工作满足感、成就感等。
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技术等级工资制是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
相关答案
1.
（）是对劳动者超额有效劳动的回报，是因员工工作绩效突出或为组织发展作出了突出贡献而获得的一次性酬劳。
2.
薪酬实际上是一种不公平交易，需要更多地以其他形式补偿劳动者的劳动付出或劳动力消耗。
3.
下列不属于间接经济报酬的是（）。
4.
薪酬的（）功能主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的合理调整等方面。
5.
公共部门薪酬的组织外影响因素主要包括国家法律法规和政策规定，以及（）。
6.
公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。
7.
被辞退的公务人员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
8.
聘用合同的（）特征，是指合同各方就合同主要条款发表一致性意见，这种一致性意见并不依赖于物的交付。
9.
公共部门人员申诉的（）是对公共部门作出的有损员工权益的处理决定和行为给予必要的修正。
10.
公共组织在与个人签订合同时表面上看具有完整的主体权利，实际上这种权力也是完整的。
热门答案
1.
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），予以辞退。
2.
有偿、诺成、双务是聘用合同的本质特征。
3.
辞职是指公共部门人员根据自己的意愿，依照法律和政策规定，申请（）与公共部门的劳动人事关系的行为。
4.
通常来讲，聘用合同所调整的是公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于（）调整范畴。
5.
聘用合同与劳动合同的区别，表现在（）。
6.
公共部门人员控告的主体是受到侵害的公共部门人员本人。
7.
当事人应在自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
8.
受理控告部门应在调查的基础上区分不同情况，根据相关法规和政策，作出（）。
9.
退休公共部门人员的生活待遇主要是政治待遇。
10.
原处理机关应当自接到复核申请书后的（）内作出复核决定。