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领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种，的理论被称为
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领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种，的理论被称为
正确答案：路径一目标理论
Tag：
领导者
理论
路径
时间：2023-11-21 10:23:40
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专家权力和参照权力也能产生领导权力，所以领导者不一定是管理者。
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人在任何时候都有马斯洛所提出的5种基本需要。
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领导与管理的区别：第一，两者的职能范围不同；第二，两者的权力来源不同；第三，两者的主要功能不同，且发挥功能的途径亦不同。
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费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型：指示型、支持型、参与型和成就导向型。
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按照沟通的渠道或途径不同，沟通可以分为（）
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根据管理方格图理论，对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类的领导风格
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下述对于信息沟通的认识中，哪一条是错误的
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菲德勒提出的影响领导方式有效性的环境因素主要有（）
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沟通渠道按信息传递的方向分为单向沟通和双向沟通。
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美国管理学家布莱克（RobertR.B1ake）和穆顿（JaneS.Mouton）于1964年提出了“管理方格图”理论，
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沟通渠道按组织系统分为上行沟通、下行沟通、横向沟通和斜向沟通。
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某公司质管部经理在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要专有不同看法。该质管部经理认为，质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视：领导则认为，他们是十分重视产品质量问题的，只是质管部经理的质量控制方案成本太高且效果不好。最近一段时间，这种矛盾呈现激化现象。一天上午，质管部经理接到公司副总的电话，通知他去北京参加一个为期10天的管理培训班，而质管部经理则认为自已主持的质改推进计划。在紧要关头，一时脱不开身，公司领导应该是知道这个情况的，他们做出这样的安排显然是不支持甚至是阻挠自己的工作。因此，质管
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领导—成员交换理论认为领导者把下属划分为圈内人和圈外人，领导者对圈内人给予更多支持、鼓励和机会，从而使得圈内人有更高的绩效和满意度。
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领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取（）的领导风格。
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信息沟通的基本要素为。
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保健因素是来自外界环境，与工作环境有关，它不是产于人的自身，只能起到预防作用，即可防止不满的产生。保健因素主要包括公司政策、管理措施、监督方式、人际关系、工作环境、安全、地位、生活条件、工资、福利等。
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非正式沟通是组织管理中的沟通主渠道。
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特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。
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路径一目标理论是一种领导的行为理论
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行为强化理论着重研究对行为的修正和固化，代表理论为强化理论。
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公平理论认为，人们从事任何工作行为的激励程度将取决于经其努力后取得的成果的价值与他对实现目标的可能性的估计的乘积期望公式为Ｍ＝Ｖ×Ｅ。
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下面对单向沟通和双向沟通优、缺点的比较正确的有（）。