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企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。
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企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。
正确答案：企业文化建设是企业被动的组织行为
Tag：
内涵
说法
组织
时间：2023-11-20 23:15:29
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企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的（）。
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（）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。
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对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（）。
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在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。
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有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。（）
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企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。（）
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企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。（）
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变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。（）
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企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。（）
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。（）
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企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。（）
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企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向，它是一种客观性的状态。（）
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企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。（）
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一般认为，企业文化理论始于上世纪七八十年代的西方企业界。
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企业文化的特性包括人本性，也就是以人为本。
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企业愿景是企业为了可以成就的具有挑战性的远景描绘，一个可能并希望实现的未来蓝图。
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企业核心价值观一般不因短期利益和经济好处而改变。
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企业员工是企业文化践行的主体队伍。
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在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（）
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企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（）
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企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（）
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企业进入快速增长期不是企业进行企业文化建设的最佳启动期。（）