首页
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织
扬长避短
企业
时间：2023-11-20 23:15:25
上一篇：
企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。（）
下一篇：
企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。（）
相关答案
1.
企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向，它是一种客观性的状态。（）
2.
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。（）
3.
一般认为，企业文化理论始于上世纪七八十年代的西方企业界。
4.
企业文化的特性包括人本性，也就是以人为本。
5.
企业愿景是企业为了可以成就的具有挑战性的远景描绘，一个可能并希望实现的未来蓝图。
6.
企业核心价值观一般不因短期利益和经济好处而改变。
7.
企业员工是企业文化践行的主体队伍。
8.
在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（）
9.
企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（）
10.
企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（）
热门答案
1.
企业进入快速增长期不是企业进行企业文化建设的最佳启动期。（）
2.
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）
3.
企业责任意识应立足的基础是（）。
4.
公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
5.
1988年，中铁建设集团承建第一个外资项目是（），是北欧国家在华投资的第一项工程，时任总理李鹏亲自参加了签字仪式。
6.
下面（）是从企业文化内容特质上划分出来的。
7.
中铁建设集团基层管理人员行为规范的具体内容不包括：（）。
8.
先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力发挥特长的机制，使得每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置，这是我过著名企业（）的成功经验。
9.
物质文化是企业文化的外部表现形式，它包括企业生产环境、产品服务、企业广告、员工面貌仪容和建筑布局等。
10.
企业文化不属于管理范畴。