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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评
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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评
正确答案：A
Tag：
特征
评价
方法
时间：2023-11-20 23:11:24
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用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）。A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高
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人格测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。
相关答案
1.
绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。
2.
绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系，即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。
3.
绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
4.
绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
5.
招聘中的成本包括招聘人员的人工费、广告费、测试费、资料费、体检费等。
6.
培训对组织的作用不包括？（）A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段C.帮助员工提升自己D.有助于塑造良好的组织文化
7.
成人学习的最好方式是（）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习
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以下属于培训开发原则的是（）
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评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。
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绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。
热门答案
1.
内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
3.
招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。
4.
趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。
5.
狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。
6.
招聘组织必须与录用者订立劳动合同。
7.
首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。
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效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
9.
招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
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绩效评价方法不包括？（）A.特征法B.行为法C.排除法D.结果法