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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
正确答案：用人所长原则
Tag：
金无足赤
人无完人
所长
时间：2023-11-20 23:10:50
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与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？
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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法
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座谈法的缺点是容易导致信息失真。（）
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失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期
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当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法C查阅公开信息D.委托专业公司调查
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企业战略形态不包括（）。A.拓展型战略B.稳健型战略C.竞争型战略D.收缩型战略
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《中华人民共和国劳动法》颁布于（）A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.1995年7月5日D.1994年1月1日
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人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯
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第一个把人力看做资本的经济学家是（）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当?斯密D.李斯特
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“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
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基本工资的计量形式有？
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解决劳动争议的途径和方法不包括？（）A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理
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中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（）
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在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？
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因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？
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作为决定培训需求起始依据的是（）。A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析
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企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训
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薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（）A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
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客户投诉率属于（）的绩效考评指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型
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校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（）
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考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法