首页
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？
正确答案：辞退
Tag：
员工
组织
过失
时间：2023-11-20 23:10:43
上一篇：
作为决定培训需求起始依据的是（）。A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析
下一篇：
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？
相关答案
1.
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训
2.
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（）A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
3.
客户投诉率属于（）的绩效考评指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型
4.
校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（）
5.
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
6.
甄选的方法不包括（）。A.目测法B.心理测试C.工作样本测试D.评价中心技术
7.
下列不属于人力资源性质的是（）A.能动性B.时效性C.社会性D.不变性
8.
以下哪项是工作分析的目的（）A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B.明确工作的内容和方法C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作D.明确社会和个人方面所要求的工作
9.
360度考核所面临的最大难题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性
10.
下面哪一项不属于工作分析的方法（）A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.双条法
热门答案
1.
甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（）
2.
个性–职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授
3.
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（）。A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理
4.
下列项目中，属于所有者权益类科目的有（）。
5.
会计科目设置要能全面、系统地反映会计要素及整个会计对象。（）
6.
账户的结构一般包括”账户的名称””日期””凭证编号””摘要””增加和减少的金额”和”余额”等内容。（）
7.
”累计折旧”账户是资产类账户，增加额在左方，减少额在右方。（）
8.
我国《企业会计准则（）-基本准则》规定，会计期间分为（）
9.
赊销业务会导致”应收账款”账户（）。
10.
会计期间是指会计年度。（）