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狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
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狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织
政府
公职
时间：2023-11-20 22:50:39
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组织的产出去向，也是组织获得收益并取得新的投入的基础是（）
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公务员的辞职是指国家公务员根据本人的意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与国家行政机关权利义务关系的一种行为。
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凯恩斯否定传统经济学所认为的“私人利益与社会利益存在一致性”这一基本观点始于1926年他发表的（）
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新公共管理中的3E标准是指（）
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公共管理执行是一次性的，执行之后将等待下一次任务。
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下面哪些属于政府间的电子政务（）。
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职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
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西方招考公务员设立专门机构，独立于政府，我国则是在党委和政府的领导下，由政府人事部门负责组织招考。
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公共管理监督以各监督主体同公共组织的关系为标准，可以分为党的监督、权力机关的监督、司法机关的监督、人民群众的监督和社会舆论的监督以及公共组织对自身的监督。
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公共财政具有公共性、非市场营利性、强制性、规范性和法制性特点。
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被称为“战后繁荣之父”的是（）
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为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为（）
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公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
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电子政务的管理模式是垂直化的网络结构，是集中式管理和分散控制相结合的管理，也是一种精细式管理。
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世界各国电子政务发展的趋势是通过不断自我创新和调整，整合传统公共服务，建立“单一窗口”，为公众提供“一站式”服务。
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公共管理执行的准备阶段要制定执行计划，一般包括情况分析、指导思想、工作任务、工作要求、工作方法、步骤与措施等，还应包括目标、人力、财务、物品、机构、程序、时间、地点等要素。
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电子政务管理创新的内容主要包括电子政务组织管理科学化、电子政务系统标准化和电子政务管理法制化。
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公共财政管理的总体性目标可以分为三个子目标：效率目标、公平目标和稳定目标。
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公共财政管理的手段是单一化的，只能应用经济手段进行。
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传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
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任何组织中普通成员利益的代表是（）