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（）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。
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（）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。
正确答案：责令辞职
Tag：
过错
公务员
措施
时间：2023-11-20 22:19:11
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公务员辞职后（）内，不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。
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公务员队伍”出口”主渠道是（）。
相关答案
1.
国家公务员退休制度中的核心问题是（）
2.
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过三十天的的公务员可以被辞退。
3.
任免机关应当自接到干部辞职申请之日起（）个月内予以答复，超过（）个月未答复的，视为同意辞职。
4.
公务员因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续起来十五天，或者一年内累计起来（）天的予以辞退。
5.
公务员退休制度的基本原则是（）
6.
根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。
7.
国家公务员提前退休应当符合下列条件之一（）
8.
根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。
9.
党政领导干部应当引咎辞职的情况包括（）：
10.
建立公务员辞去公职制度的意义在于（）
热门答案
1.
公务员退休制度的意义（）
2.
公务员辞去领导职务有如下特点：（）
3.
公务员辞去公职的法律后果主要有（）。
4.
我国公务员的权利与义务是相分离的。
5.
公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。
6.
职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。
7.
国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。
8.
我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别有所交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。
9.
综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。
10.
职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。