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综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。
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综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
世界各国
对象
人事
时间：2023-11-20 22:18:54
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职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。
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我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别有所交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。
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我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。
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公务员同公民一样，有集会、游行、示威和罢工的权利。
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在我国公务员的义务与权力中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（）。
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职位分类中强调的是（）。
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以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。
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我国公务员的管理机构是。
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关于公务员权利与义务，以下说法错误的是（）。
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助理巡视员相当于领导职务的（）层次
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公务员职务分为哪几种（）。
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下列属于专业技术类职位的是（）。
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公务员权利与义务的基本特点是（）。
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品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。
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根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。
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我国公务员的权利是（）。
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（）是党的干部路线和方针的核心内容。
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我国公务员制度管理的基本内容包括（）。
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公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）
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机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。
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考核中会受到许多心理因素的影响，像考核中出现的”晕轮效应”，”近因误差”就是常风的心理因素的影响。
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被开除的公务员，五年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。（）