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劳动关系，在本质上是一种（）利益关系。
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劳动关系，在本质上是一种（）利益关系。
正确答案：经济
Tag：
利益
关系
经济
时间：2023-11-20 22:12:29
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在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。
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工会以（）为首要职能。
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（）是劳动者最主要的法律特征。
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以下理论中，哪些属于劳资关系策略理论？（）。
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工会在调整劳动关系中的职权是（）。
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劳动关系的环境是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系的环境包括（）。
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根据《劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）。
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经过不断发展和完善，美国最终确立了（）的国家劳动关系调整体制。
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日本工会的基本形态是（）
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随着我国经济体制的转型，我国的劳动关系格局呈现（）的特点。
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当前劳资群体性事件是一种（）矛盾。
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职工参与民主管理的形式主要有（）。
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美国劳动关系存在的问题包括（）。
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英国劳动关系的突出特点主要包括（）。
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外资企业劳动关系存在的问题主要有（）。
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夏书章认为，我国公共行政领导者产生的途径主要有三条。
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领导行为理论的出发点是：领导效能的高低主要取决于领导者的个人特质。
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领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。
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“领导者的唯一定义是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句活是加德拉提出的。
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在磋商II型领导方式下，领导者与下属集体讨论有关问题，由下属提出意见或建议；领导者做出决策，领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。