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外资企业劳动关系存在的问题主要有（）。
正确答案：劳动合同短期化现象突出，工会力量薄弱，难以建立劳动关系协调机制，劳资双方力量失衡
Tag：
力量
劳动合同
劳资
时间：2023-11-20 22:12:21
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夏书章认为，我国公共行政领导者产生的途径主要有三条。
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英国劳动关系的突出特点主要包括（）。
相关答案
1.
领导行为理论的出发点是：领导效能的高低主要取决于领导者的个人特质。
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领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。
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一般来讲，没有无权力的责任，但是有无责任的权力。
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“领导烦扰现象”即指领导者要把70%的时间和精力用在处理和协调组织中的人际关系方面，只能用30%的时间和精力来完成达成组织目标的职责。
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“领导者的唯一定义是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句活是加德拉提出的。
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在磋商II型领导方式下，领导者与下属集体讨论有关问题，由下属提出意见或建议；领导者做出决策，领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。
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过于否定领导的一般规律可能是领导特质理论的不足之处。
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斯道戈迪尔和巴纳德对领导（者）的含义提出了11种界定，这11种界定基本上是从（）视角探讨领导的。
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赫塞和布兰查德根据组织成员的知识技能状况和工作意愿程度，将组织成员的成熟度划分为（）阶段。
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（）指出，“领导者的唯一定义是其身后有追随者。”
热门答案
1.
从系统的视角看，任何一种领导活动，一般都是由（）基本要素构成。
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关于“权力”，西方学者形成了诸多学术观点，其中结果说的代表人物是（）。
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在专制型领导方式中，权力定位于（），表现为家长式作风。
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在“管理方格理论”中，（）被称为俱乐部型管理。
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领导情境理论认为，（）的领导不仅提供指导，还提供相应的支持，领导者在完成任务的过程中与下属共同协商，注重双向沟通。
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伦西斯.利克特在《管理新模式》一文中将领导方式归结为（）类型。
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20世纪初，（）是第一个提出领导魅力的学者。
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基于领导者和追随者之间不同的互动目的，伯恩斯将领导分为如下类型：（）。
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职位权力是由领导者所拥有的与其职位相应的法定权力，它主要包括（）。
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从主观能动性上看，领导环境可以分为（）。