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以下理论中，哪些属于劳资关系策略理论？（）。
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以下理论中，哪些属于劳资关系策略理论？（）。
正确答案：罢工与谈判理论，劳资合作绩效理论，产业冲突理论，策略选择理论
Tag：
理论
劳资
策略
时间：2023-11-20 22:12:27
上一篇：
工会在调整劳动关系中的职权是（）。
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（）是劳动者最主要的法律特征。
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劳动关系的环境是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系的环境包括（）。
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根据《劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）。
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经过不断发展和完善，美国最终确立了（）的国家劳动关系调整体制。
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日本工会的基本形态是（）
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随着我国经济体制的转型，我国的劳动关系格局呈现（）的特点。
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职工参与民主管理的形式主要有（）。
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美国劳动关系存在的问题包括（）。
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英国劳动关系的突出特点主要包括（）。
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外资企业劳动关系存在的问题主要有（）。
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夏书章认为，我国公共行政领导者产生的途径主要有三条。
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领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。
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一般来讲，没有无权力的责任，但是有无责任的权力。
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“领导烦扰现象”即指领导者要把70%的时间和精力用在处理和协调组织中的人际关系方面，只能用30%的时间和精力来完成达成组织目标的职责。
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在磋商II型领导方式下，领导者与下属集体讨论有关问题，由下属提出意见或建议；领导者做出决策，领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。
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斯道戈迪尔和巴纳德对领导（者）的含义提出了11种界定，这11种界定基本上是从（）视角探讨领导的。
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赫塞和布兰查德根据组织成员的知识技能状况和工作意愿程度，将组织成员的成熟度划分为（）阶段。