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一般来说，外在的有形的激励形式比内在的精神的激励更为重要。
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一般来说，外在的有形的激励形式比内在的精神的激励更为重要。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
外在
形式
精神
时间：2023-11-20 22:07:35
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关于沟通的解释概括起来大体有4类，包含共享说等。
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赫伯.特鲁认为，幽默就是领导者运用其幽默感来改善与组织成员关系的一种艺术。
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《淮南子》曰：“麋之上山也，大獐不能企，及其下也，牧竖能追之。”
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善用人的长处，是一个领导者因人成事的第一要务。
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成功的领导，其关键在于99%的领导者个人所展现的魅力，以及1%的权力行使。
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（）有利于遏制“走后门”等不正之风，摆脱关系网和裙带关系，是一个比较奏效的选才用人的方法。
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任长之道，以观其（）为先。
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（）断言：爆发性的危机产生伟大的领袖，而缓慢的危机则不能。
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尽管会议有成本很高等缺点，但它也有自身的优点，包括：（）。
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正式沟通的缺点包括（）。
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在实际用人中，领导者运用激励之道时应注意如下方面：（）。
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在领导艺术的范畴中，领导平衡与领导协调并没有本质的不同。
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所谓“有效”，彼得.德鲁克认为是“把事情做对”的能力，而不是“做对的事情”的能力，而“效率”就是“做对的事情”的能力。
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领导艺术和领导科学二者互为发展的基础，又共同以领导实践为基础并作用于领导实践。
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对于领导者而言，授权对象一般会选择经验多的人，而非经验浅、有心学习且跃跃欲试的人。
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彼得.圣吉在《第五项修炼》中提出了“深度汇谈”与讨论相结合的方法。
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领导科学是非程序化、非规范化的，是随具体情况的变化而不断变化的；领导艺术是可以程序化、规范化、格式化。
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在定性分析时，不要搞唯指标论，以防止出现“官出数字，数字出官”的现象。
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（）是由上级组织对领导者进行组织评估，是由上而下的组织评估，具有权威性和严肃性。
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《高效率者的七大习惯》是由（）撰写的。
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确定绩效考核标准所遵循的SMART原则中S代表（）。
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（）是目前广泛使用的现代科学方法，是一种比较科学、精确和客观的评估方法。