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大公司和小公司虽然结构和规模存在巨大的差异，但是组织沟通的方式和风格却大同小异。
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大公司和小公司虽然结构和规模存在巨大的差异，但是组织沟通的方式和风格却大同小异。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
大同小异
差异
风格
时间：2023-11-20 22:05:04
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一个深谙激励之道的领导者，应是能够正确处理外在激励和内在激励之间关系的人。
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一般来说，非正式沟通渠道的消息对完成组织目标只有不利影响，是应该尽量消除的。
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毛泽东说过：“只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性相结合，便将成为少数人的空忙。”
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领导力依靠职务权力或物质刺激，同时需要领导者本人的信仰和人格魅力去影响、感化、鼓舞和领导组织成员。
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根据（），可以将领导沟通分为下行沟通和上行沟通。
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“沟通必须包括两个方面意义的传递和理解”，这句话是（）说的。
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（）把沟通解释为“信息从发送者转移到接收者那里，并使后者理解该项信息的含义”。
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（）曰：“人之过也，各于其党，观过斯知仁矣。”
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（）是领导用人成效的决定因素。
8.
在领导用人活动中，不同的用人做法将会产生不同的用人成效，具体有（）。
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沟通的解释概括起来大体可以分为（）。
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概括起来，“建设型取向”领导方式主要体现在如下方面：（）。
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“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”主要讲的是道德操守对于人的重要性。
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为取得最佳的领导效果，实践中我们在采用某一类领导体制为主的同时，可以用另一种体制作补充。
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“外脑”指的是在决策过程中，为领导者出谋划策、搜集信息、帮助决策的一些人员或组织。
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“无序决策”是经验决策的最大弊端，即没有按照一定的决策程序，主观随意性很大。
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（）是领导决策的首要原则。
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林德布洛姆的渐进决策模式具有以下特点：（）。
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离开一定的工作实绩，德就成了不可捉摸、虚无缥缈的抽象物；而工作实绩本身也是才的直接产物。
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作为领导者，选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么，让他干什么最能发挥他的长处。
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德才兼备意味着德与才必须等量齐观。
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从领导绩效的观点来看，魅力、影响力远胜于权力，与其做一位实权在握的主管，不如做一位浑身散发“魅力”的领导者。