首页
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（AD）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（AD）
正确答案：职位特点，资历，能力，职位等级，学历
Tag：
职位
资历
薪酬
时间：2023-11-20 15:27:43
上一篇：
纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（）
下一篇：
市场薪酬调查工作的程序包括（）
相关答案
1.
按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（）
2.
绩效工资计发的基本思路包括（）
3.
以下哪些属于福利（）
4.
以下哪些部分属于计件工资（）
5.
在现行政府宏观工资分配监管体制机制中，人力资源和社会保障行政部门负责的工作包括以下哪些内容（）
6.
国家职业标准人力资源管理师四级将薪酬管理的内容划分为哪几个方面（）
7.
以下哪些属于人力资本（）
8.
从经济角度出发，人力资本投资决策模型包括哪些（）
9.
决定和影响个人工资差别的因素包括哪些因素（）
10.
我国深化收入分配制度改革的基本政策包括（）
热门答案
1.
所有组织都面临着一系列共同的问题，它们包括（）。
2.
《独立宣言》具有强烈的政治宣言的特色，《人权宣言》则把很多政治信念法律化了，目的是规范国家政府。
3.
从民主的角度来看，公共行政的主体是国民和以民主方式组成乡镇的地方居民。
4.
（）1973年在其《公共组织的政治经济学》一书中，提出了资源-依赖的政治经济学模型。
5.
罗纳德.科斯在《企业的性质》一书中指出，新古典经济学的市场概念是零交易成本，这与实际的市场不同。
6.
根据戴维.H.罗森布鲁姆的观点，法学途径的公共行政强调法治，它的核心的价值包括（）。
7.
在英美法系中，行政法被认为是调整公共行政的公法，侧重于行政机关如何依法行政。
8.
我们一般称（）为”科学管理之父“。
9.
制度机构模型认为，组织是各种资源的结合体。
10.
—般來讲，（）统治是建立在一些相互关联的观念基础上的。这些观念意味着，协议的或强加的任何法规都可能是以理性为取向的，即目的合乎理性，或者价值合乎理性，或者二者兼而有之。