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行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
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行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织
规章制度
特性
时间：2023-11-18 22:25:56
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行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
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行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
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组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
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美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
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罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
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随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。
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确定目标是行政组织进行决策的起点。
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美国政治学家伊斯顿被认为是决策理论研究的开创者。
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组织中最佳的冲突状态是没有冲突。
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合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为协作型。
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在组织管理中，书面沟通方式要优于口头沟通。
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行政组织学习是一种全员学习。
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省级政府每届任期4年。（）
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民族自治地方分为自治区、自治县和民族乡三级。（）
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在影响组织的各种因素中，信息的因素是最为重要的。（）
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行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
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经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
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效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
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效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
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组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
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作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。
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系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。