一些人力资源管理人员认为，就绩效考核结果与员工沟通是应该的，但真正沟通起来面临的困难不少，要想达到好的沟通结果还需要具备许多条件，与其这么复杂，还不如减掉省心。对此你怎么看，联系实际，说说你的看法

正确答案：一些人力资源管理人员认为，就绩效考核结果与员工沟通是应该的，但真正沟通起来面临的困难不少，要想达到好的沟通结果还需要具备许多条件，与其这么复杂，还不如减掉省心。对此你怎么看，联系实际，说说你的看法。绩效管理的重要目的是改进员工的绩效。所以，组织应该把考核的结果反馈给员工本人，否则就不能达到这个目的。然而事实上根据绩效结果开展反馈沟通在很多组织中是一个容易被忽视或轻视的工作，原因在于组织没有对绩效管理进行正确定位。事实上，绩效管理的目的不是绩效评估，而是实现组织的战略目标。开展绩效反馈沟通恰恰你是一个增强组织人文关怀和凝聚力与实现组织目标的“双赢”过程。此题是论述题，要求基本观点正确，分析合理，且必须联系实际，根据具体回答情况酌情给分