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组织文化划分为四个层次，包括：
正确答案：物质层面；行为层面；制度层面；精神层面
Tag：
层面
层次
物质
时间：2023-11-17 10:08:41
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计划者在执行计划的过程中可使用的监控方法很多，利益相关者的反馈可以对执行过程进行监控，利益相关者一般主要包括：
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吴先生所在的团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是（）。
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马斯洛需求层次理论将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：
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身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（）。
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关于训练步骤中的”简要介绍”阶段，说法正确的是（）。
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在团队中，小王主要负责处理未完成的事和检查每个人的工作行为，他在团队中扮演的角色是（）。
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如果你要使团队成员的角色能够达到平衡，那么你可以通过鼓励人们承担一个或多个角色来填补。比如，让挑战人员承担探索者的角色。
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团队中成员的角色越多越好。
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发展周期的各个步骤虽然是截然不同的，但是它们在实践中又是经常融合在一起的。
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沟通时要尽可能地达到多种目的（）、
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所有的计划都要受到资源的限制和约束。
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在寻找团队之外的资源时，不要忘记自己的上级主管也是可以利用的资源。
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谈判存在于我们生活和工作中的各个方面。
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要想了解组织的优劣势，可以通过让每个团队分析自身的优势和劣势，然后将结果汇总。
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组织面临复杂的竞争环境，“五力模型”是分析某个行业竞争状况的有效工具。波特指出组织在分析竞争环境时需要分析（）力量。
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来逃避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（）。
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我们将诸多浪费时间的现象被称之为时间陷阱，包括：
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王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（）。
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小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（）上下手解决这个问题。
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智商高的人，情商一定很低；而情商高的人，智商也一定很低。