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BIS就是通过建立规章制度来规范员工行为。（）
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BIS就是通过建立规章制度来规范员工行为。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
规章制度
员工
时间：2023-11-17 09:59:35
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如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（）
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二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。（）
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企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。（）
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终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。（）
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（）是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。
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（）不是法国企业文化的特征。
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企业文化的（）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
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按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关，其中VIS与（）相关。
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良好的BIS都应具有如下哪些特点（）。
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“两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（）。
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（）是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。
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“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（）。
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企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（）。
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员工群体内行为的具体表现包括（）。
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（）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。
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企业价值观包含以下三个方面：（）。
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企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。
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（）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。
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法国早期经济学家萨伊认为，（）是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。
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企业领导体制的核心内容是用制度化的形式规定组织系统内的（），是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带，对于一个企业的发展具有重要意义。
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企业文化融合的模式包括（）。
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企业文化变革的核心是（）的改变。