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组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的（）。
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组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的（）。
正确答案：辐射功能
Tag：
组织
文化
渠道
时间：2023-11-17 09:53:19
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以下关于法约尔一般管理理论的论述中，错误的是（）。
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以下关于高层管理者的论述中，正确的是（）。
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明茨伯格认为人际角色包括（）。
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有关管理事件的决策主要采用定性决策，而不需要定量分析。（）
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）
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分层控制的最大优点就是能够保证组织的整体一致性。（）
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头脑风暴法是一种个体决策的方法。（）
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保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。（）
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前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动。（）
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法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。
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领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。（）
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严格的说，机会分析不是计划工作过程的一个组成部分，但却是计划工作的真正起点。
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内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。（）
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管理按管理层次划分可分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。（）
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领导职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为。（）
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计划工作应是一种连续不断的循环。（）
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实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。（）
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即时控制通常又被称作（）。
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行政组织理论的代表人物（）。
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事业部制又称联邦分权化，是一种高度集权下的分权管理体制。它是由当时的通用汽车公司董事长兼总经理（）于1924年提出的。
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（）又称为企业战略决策，对企业而言是最重大的决策。
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按决策的备选方案、自然状态及后果可以划分为（）。