首页
人力资源需求分析两个基本方法
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源需求分析两个基本方法
A、统计法
B、推断法
C、回归分析法
D、自上而下法
E、自下而上法
正确答案：AB
Tag：
下法
统计法
自下而上
时间：2023-11-14 16:30:16
上一篇：
下面哪些方法属于统计分析方法
下一篇：
广义人力资源规划的内容有（）项目
相关答案
1.
下面属于主观分析方法
2.
工作说明书包括两部分
3.
下面对工作规范的描述正确的有
4.
职务说明书可以分为两个部分
5.
内部招聘的优点有
6.
效度是指
7.
组织的培训需求具有三个层次
8.
新员工引导的方法有
9.
下面属于在职培训的有
10.
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院
热门答案
1.
帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下
2.
劳动争议仲裁委员会由三方面人员组成
3.
对于一般员工的激励比较强调
4.
人际关系学派的代表人物是
5.
提出了“目标管理”
6.
提出“科学管理”是
7.
已成为最重要的经济资源是
8.
帕塞尔的管理风格学说不包括
9.
组织对人力资源的起点是
10.
按照国际劳工组织标准，职业分为