首页
效度是指
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
效度是指
A、素质测试结果的区分度和准确度素质测试结果的可靠性
B.反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
C.正确反映被测试客体的程度
D.一致性
正确答案:AC
Tag:
客体
测试
程度
时间:2023-11-14 16:30:12
上一篇:
组织的培训需求具有三个层次
下一篇:
内部招聘的优点有
相关答案
1.
新员工引导的方法有
2.
下面属于在职培训的有
3.
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院
4.
帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说,具体类型如下
5.
劳动争议仲裁委员会由三方面人员组成
6.
对于一般员工的激励比较强调
7.
人际关系学派的代表人物是
8.
提出了“目标管理”
9.
提出“科学管理”是
10.
已成为最重要的经济资源是
热门答案
1.
帕塞尔的管理风格学说不包括
2.
组织对人力资源的起点是
3.
按照国际劳工组织标准,职业分为
4.
我国的职业大典中职业分为
5.
随着经济的发展,就业人数将逐渐增加的是
6.
所谓“需要”,是指
7.
霍兰德职业人格类型有
8.
对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益,这个名词解释首先承认了人力资源已经成了
9.
舒尔茨认为,对人力资源的投资,包括
10.
劳动关系的核心内容是