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A、教练法
B、工作轮调法
C、传授知识的培训
D、发展技能的培训
E、改变态度的培训
正确答案：AB
Tag：
教练
态度
技能
时间：2023-11-14 16:30:11
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我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院
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新员工引导的方法有
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帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下
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劳动争议仲裁委员会由三方面人员组成
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对于一般员工的激励比较强调
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人际关系学派的代表人物是
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提出了“目标管理”
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提出“科学管理”是
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已成为最重要的经济资源是
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帕塞尔的管理风格学说不包括
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组织对人力资源的起点是
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按照国际劳工组织标准，职业分为
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我国的职业大典中职业分为
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随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是
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霍兰德职业人格类型有
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对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了
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舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括
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劳动关系的核心内容是
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人力资源经济运动的核心
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人力资源配置包括
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“人力资源规划”是