首页
现实中，人力资源管理体系面临的转变，导致人力资源管理部门的传统管理职能在增加。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
现实中，人力资源管理体系面临的转变，导致人力资源管理部门的传统管理职能在增加。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
体系
部门
传统
时间：2023-11-14 11:28:35
上一篇：
人力资源规划不仅有利于组织战略、目标、愿景的实现，同时也有利于人力资源管理工作的开展和提升。（）
下一篇：
企业并不是在任何时期都要采用发展战略。（）
相关答案
1.
企业核心能力的分析是对核心产品的分析。（）
2.
战略管理系统的规范性通常与两个因素有关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段。（）
3.
控制就是检查工作是否按预定的计划、标准和方法进行，发现有偏差就要分析原因并进行改，以保证目标的实现。（）
4.
企业为了更多地占领市场和开拓新市场，或避免单一经营的风险，往往会选择进入新的领域，这一战略就是一体化战略。（）
5.
外部环境的复杂性是指企业在进行外部环境分析时期应当考虑到的环境因素的总量水平。（）
6.
人力资源需求是指一个企业按照自己的发展规划，为生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。（）
7.
企业战略管理最早出现在英国。（）
8.
工作分析的数据是企业进行人力资源需求预测的数据基础。（）
9.
战略管理的主体是企业高层管理人员。（）
10.
实物资源被称为特殊有形资源。（）
热门答案
1.
纵向一体化按物质流动的方向可以划分为向前一体化和后向一体化。（）
2.
薪酬系统是企业战略控制系统的子系统。（）
3.
薪酬是组织的员工依据劳动合同，行使义务而获得的来自资方的报偿，是劳动者本身的收入来源，也是其维持生活的主要经济支柱。（）
4.
内部调动是指员工在企业中纵向流动，在不改变薪酬和职位等级的情况下变换工作。（）
5.
在战略实施的控制系统中有三个基本的控制系统，即战略控制系统、业务控制系统和作业控制系统。（）
6.
人力资源需求预测是指以企业的战略目标、发展状况为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业某一时期所需人力资源的数量、质量的等进行的预测活动。（）
7.
适应性是指某个组织单位的需求、目标、任务、结构与其他组织单位的需求、目标、任务、结构的结合程度。（）
8.
人力资源规划是社会稳定的保障和社会进步的动力。（）
9.
世界著名战略管理权威安索夫提出了行业中的竞争存在五种基本竞争力量。（）
10.
福利是指员工在所获得的薪酬之外享有的利益和服务，其目的在于改善员工生活，提高工作效率。（）