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人力资源规划是社会稳定的保障和社会进步的动力。（）
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人力资源规划是社会稳定的保障和社会进步的动力。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
动力
人力资源规划
时间：2023-11-14 11:28:19
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世界著名战略管理权威安索夫提出了行业中的竞争存在五种基本竞争力量。（）
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适应性是指某个组织单位的需求、目标、任务、结构与其他组织单位的需求、目标、任务、结构的结合程度。（）
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福利是指员工在所获得的薪酬之外享有的利益和服务，其目的在于改善员工生活，提高工作效率。（）
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所谓战略差异，是指不同战略集团奉行的战略在关键战略方向上的离散程度。（）
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广义的人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。（）
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对企业经营资源进行分析的一个常用工具是波特教授提出的SWOT。（）
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企业内部环境包括企业的研究与开发、制造、市场销售、HR和其他对企业的绩效产生影响的方面。（）
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晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较高职位等级向较低职位等级移动。（）
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从战略分析的角度讲，衰退产业是指目前产业中产品的销售量持续下降的产业。（）
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一般而言，处于激烈竞争环境中的企业常常采用诱导战略。（）
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狭义的战略观点是安索夫的观点。（）
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目前企业培养核心能力最主要方法是外部购买。（）
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降职是一个员工在企业中由原有职位向更低职位的移动。（）
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人力资源战略与规划的第二步是（）。
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战略管理一词最初是由美国著名战略管理学家（）在其1976年出版的《从战略计划走向战略管理》一书中提出的
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在生产管理阶段，买方与卖方的关系以（）为主导，而企业考虑的主要也是生产效率问题
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在用取得的实际成果与预定的目标进行比较时，得到的结果是超过预定的目标，这种情况称为（）
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通过适当的定价使每个客房收入最大化的（）系统便是在规模缩减的企业中有助于管理者做出重要决策的例证
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旅游产品是以（）为中心的
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（）是指企业用来应对不断变化的竞争环境所带来的各种需求和机遇的一系列能力
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旅游被定义为把人们（经常是大规模的旅游者）从（）的活动
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钱德勒认为战略是一种明确地设定企业的（），制定达到这些目标所需的主要行动计划、部署必要资源的一种方法