首页
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制氛围，这种组织称为（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制氛围，这种组织称为（）。
正确答案：强文化
Tag：
组织
文化
氛围
时间：2023-11-13 16:53:51
上一篇：
只有工怍绩效才是确定报酣准一标准的组织文化是（）。
下一篇：
双因素理论是由关国心理学家（）提出的
相关答案
1.
一般说来，人力资源管理的内容包括以下人力资源规划工作分析、招聘与挑选、培训开发、（）。
2.
马斯洛于把人的需要分为多个层次，具体包括生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重的需要、（）。
3.
人本管理的主要原则主要有个性化发展原则、引导性管理原则、环境创设原则、（）。
4.
组织文化的特征包括实践性、独特性、可塑性、（）。
5.
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为强文化和（）。
6.
网络营销与传统的莒销方式不同，应采用不同的销售策略。
7.
期望理论是由关国心理学家赫兹伯格首先提出的。
8.
归因理论认为︰人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素︰努力、能力、任务难度和机遇。
9.
组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。
10.
组织文化的核心是组织目标。
热门答案
1.
在博弈论中，占优战路存在于
2.
从隐性知识到显性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于
3.
从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的知识。这种知识转化模式属于
4.
对局者选择策略有时间先后顺序是
5.
企业对相关信息和知识的收集整理和初步的加工，对员工实施（）的管理。
6.
实现企业价值的关键环节是（）。
7.
（）是对知识从新进行整理。
8.
企业的（）是赋予并表现企业个性的资源。
9.
知识管理的目标是（）。
10.
（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入该市场。