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按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为强文化和（）。
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按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为强文化和（）。
正确答案：弱交化
Tag：
文化
组织
影响力
时间：2023-11-13 16:53:48
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网络营销与传统的莒销方式不同，应采用不同的销售策略。
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组织文化的特征包括实践性、独特性、可塑性、（）。
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期望理论是由关国心理学家赫兹伯格首先提出的。
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归因理论认为︰人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素︰努力、能力、任务难度和机遇。
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组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。
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组织文化的核心是组织目标。
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在博弈论中，占优战路存在于
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从隐性知识到显性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于
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从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的知识。这种知识转化模式属于
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对局者选择策略有时间先后顺序是
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企业对相关信息和知识的收集整理和初步的加工，对员工实施（）的管理。
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实现企业价值的关键环节是（）。
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（）是对知识从新进行整理。
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企业的（）是赋予并表现企业个性的资源。
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知识管理的目标是（）。
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（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入该市场。
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企业的知识资源通常表现为企业创造和拥有的无形资产、信息资源和（）。
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知识管理的原则包括积累、共享和（）。
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陪性知识与显性知识转化的主要模式包括社会化过程、外化过程、内化过程和（）。
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垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略包括扩大生产能力策略、保证最低价格策略、限制进入定价策略和（）。
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智力资源包括领导能力、决策能力、管理能力和（）。
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占优战略均衡一定是纳什均衔，纳什均衡也一定是占优战路均衡。