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归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇
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归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
机遇
难度
因素
时间：2023-11-13 16:51:44
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少部分人具有相当高度的解决组织方面问题的想象力、独创性和创造力。
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期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的
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人本管理的主体是企业的全体员工。
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需求层次理论是美国著名的心理学家马斯洛提出来的。
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党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为（）。
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非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有及强的知识性和忠诚感的组织文化是（）。
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只有工作绩效才是确定报酬唯一标准的组织文化是（）。
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最重要的是组织的生存的问题，成员具有较大的流动性的组织是（）。
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组织文化是组织区别于其他组织的关键特征
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组织文化的核心是组织目标
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与强文化相比较，弱文化组织更容易变革
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组织文化的特征不包括学习性
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哪种策略组合是纳什均衡？（）。
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在博弈论中，占优战略存在于：（）。
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在多次重复的双头博弈中，每一个博弈者努力（）。
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占优战略均衡一定是纳什均衡，纳什均衡也一定是占优战略均衡。
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纳什均衡是这样一种状态，在对手的策略条件下，各个对局者所选择的策略都是最好的。
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囚徒困境说明个人的理性选择不一定是集体的理性选择。
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从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的知识。这种知识转化模式属于（）。
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CKO的中文含义是（）。