首页
利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
计划
薪酬
绩效
时间：2023-11-13 15:11:13
上一篇：
团队的类型分为工作或服务团队和项目团队两种
下一篇：
准确实施绩效薪酬具有一定的困难是绩效薪酬的局限性
相关答案
1.
员工培训的形式主要有
2.
在“特质、行为、结果”三类绩效评价指标中选择最好的方式是将评价指标名称冠以“特质”的标签
3.
相对于量词式的评价尺度、等级式的评价尺度、定义式的评价尺度，数量式的评价尺度较为复杂
4.
绩效评价指标体系的设计应遵循定量指标为主，定性指标为辅的原则
5.
绩效评价中的软指标就是通常说的非量化指标
6.
目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标，然后以这些目标作为对员工评估的基础
7.
实施目标管理评估法要注意短期行为、不可控因素和绩效行为因员工的不同而不同
8.
制定战略目标和动员员工是绩效管理可以达成的目标之一
9.
360度绩效评估只是建立在心理学理论基础上
10.
指标的超前性是选择企业关键绩效指标应遵循的原则之一
热门答案
1.
同级人员提名是同级人员评价的方式之一
2.
关键事件法的优点仅有有理有据、成本很低、及时反馈
3.
界定是六西格玛管理的基本流程之一
4.
员工最佳资质特征表现在个人能力
5.
从20世纪中期后，理论学家们分别提出了多个人性的假设，认为人性是复杂多变的是实利人、社会人和成就人
6.
软指标评价通常由单个评价主体进行评价
7.
专家评价往往指的是硬指标评价
8.
绩效目标应该是绩效标准的明细化、具体化
9.
绩效目标是绩效计划中的重要部分
10.
绩效标准应当是一般员工可以达到