首页
员工遇到的”职业高原”现象，最难控制和面对的是”结构高原”（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
员工遇到的”职业高原”现象，最难控制和面对的是”结构高原”（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
高原
现象
员工
时间：2023-11-11 15:41:10
上一篇：
职业生涯系留点理论可以解释人们主动选择某种职业作为终身职业归宿的原因（）
下一篇：
公职人员控告的内容是与公职人员有关的争议（）
相关答案
1.
公职人员转任涉及公务员身份的去留问题（）
2.
任用国家机关工作人员可以直接由任职机关发布任职决定任命。（）
3.
最常用的培训课程评估模式是CIPP模型（）
4.
管理游戏通过活动来观察与被测者实际的管理能力（）
5.
公共部门人员分类制度的发展趋势之一是品类分类和职位分类相互融合，呈现互补趋势。
6.
跨越职能的团队的领导者具有完整的权力指挥其成员（）
7.
在职位设计中要强调用晋升的方式作为奖励（）
8.
公共部门内部的人员招聘与选拔、调配主要采用”砌砖法”，量才使用（）
9.
差距分析法是指应用定期或不定期的考核结果进行培训需求分析（）
10.
人员流动是保持组织稳定的基本要素之一（）
热门答案
1.
平衡计分卡是一种新的战略性绩效
2.
公正与效率是公共部门人员录用的永恒主题（）
3.
测评标度是对测评要素做出优、劣、好坏、是非、大小、高低等判断与评论的关键可辩特征。
4.
任职是公职人员职务的改变，录用是人员身份的改变（）
5.
在公共部门薪酬是组织生产或其他经济活动中投入的活劳动的货币资金表现形式（）
6.
在确定公务员薪酬水平时将企业同类人员的平均薪酬水平作为参照系（）
7.
咨询式培训模式着力解决培训的长期性（）
8.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）
9.
SWTO分析法
10.
职位评价