首页
领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
相得益彰
人才资源
领导者
时间：2023-11-11 10:21:12
上一篇：
友谊型非正式组织是指具有相同追求.习惯或爱好的人们组成的，它有助于丰富人们的精神生活，消除工作的单调和疲劳。
下一篇：
在领导关系的双重属性中，自然属性占据主导地位，决定着领导关系的本质。
相关答案
1.
相对于基础理论科学而言领导学具有很强的综合性。
2.
收敛思维是以思维集中为特点的思维活动。
3.
任期制度是指规定某些职位的工作人员其任职起止期限的制度。
4.
领导体制具有自然属性与文化属性的双重属性。
5.
一个优化的领导群体应当结构简单，人员精干，用尽量少的人员取得尽量高的成效，这就是精干原则。
6.
领导素质的物质性是指领导素质的物质依托即生理基础，是形成其他领导素质的物质前提。
7.
一个领导群体要有群体互补功能，其结构的优化组合与调整，必须遵循精干原则。
8.
按决策问题的出现概率分类，领导决策可分成程序性决策和常规决策。
9.
领导魅力是领导者构建领导形象的重要组成部分。
10.
道家的政治思想是以德治国。
热门答案
1.
领导权力载体在纵向上表现为平行式的层级结构。
2.
不同的价值观和不同的目标追求，是导致冲突最内在的原因。
3.
一个领导者如果要实现组织目标，就必须控制和支配包括组织成员在内的各种资源称为支配欲。
4.
友谊型非正式组织表现为人们之间的工作关系比友谊关系更为突出。
5.
非正式领导关系是一种法律化.制度化.程序化.规范化的领导关系。
6.
争取在最短的时间内控制危机使其不再升级，将危机造成的损失降到最低程度称危机识别。
7.
领导形象就是通过领导活动所体现出来的品德.能力等方面进行的综合评价而形成的整体印象。
8.
效益性原则是指领导者在特定的职权范围内履行自己的职责。
9.
领导选材的竞争择优原则是指在公开公平的前提下.让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。
10.
领导形象是领导者决策管理的重要保障。