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行政组织学习过程中领导人的新角色是（）。
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行政组织学习过程中领导人的新角色是（）。
正确答案：设计师，公仆，教师
Tag：
公仆
领导人
设计师
时间：2023-11-10 22:24:28
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效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。
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知识没有被存储，而是随某次学习的结束而被忘却，这一组织记忆丧失现象对组织学习是一种障碍。（）
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行政组织文化是对组织及其成员具有持久影响力的（）的总和。
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行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为（）。
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行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：（）
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一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：（）
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作为公共部门的主要组成部分，行政组织的目标具有（）等特点，这会使得行政组织的绩效管理和改进活动往往缺乏针对性。
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组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：（）
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技术是人们最为广泛、最普遍地说明社会及其机构的变革、人的变化、新组织的建立、老的组织的衰亡的原因。
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：（）
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现代行为科学实验研究表明，人们对某项事情参与的程度越深，他承担责任的可能性越大。（）
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1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）。
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组织发展理论认为，组织只是一个系统，任何一个子系统(社会、技术或管理)的改变都会影响其它子系统。
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美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）。
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罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：（）。
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：（）。
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罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：（）。
7.
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：（）。
8.
知识经济时代，知识成为组织的根本生产要素。（）
9.
管理学大师（）在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
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随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“（）”已经成为各国的一个普遍趋势。