首页
组织发展理论认为,组织只是一个系统,任何一个子系统(社会、技术或管理)的改变都会影响其它子系统。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
组织发展理论认为,组织只是一个系统,任何一个子系统(社会、技术或管理)的改变都会影响其它子系统。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
子系统
组织
都会
时间:2023-11-10 22:24:16
上一篇:
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()。
下一篇:
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为()。
相关答案
1.
罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()。
2.
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有:()。
3.
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:()。
4.
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:()。
5.
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:()。
6.
知识经济时代,知识成为组织的根本生产要素。()
7.
管理学大师()在《后资本主义社会》一书中指出:“世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家”。
8.
随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立“()”已经成为各国的一个普遍趋势。
9.
市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作,并接受国务院的统一领导。()
10.
人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动,即产生需要。()
热门答案
1.
赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素。()
2.
期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用。()
3.
决策是领导者的最基本职责。()
4.
组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的层级化。()
5.
领导者通过及时调整各种关系,使各项工作、各个部门、各种人员之间能够和谐地配合,顺利完成组织任务,达成组织目标,这是领导者在履行其监督职能。()
6.
行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的分部化。()
7.
在一个组织结构体系中,为完成一定的任务或使命,设置不同的上下层级机关或部门,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为分权制。()
8.
领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为管理级别。()
9.
在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为正比例关系。()
10.
在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为集权制。()