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对于那些不愿努力工作的人，泰勒建议采取下列哪些措施使之努力工作（）。
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对于那些不愿努力工作的人，泰勒建议采取下列哪些措施使之努力工作（）。
正确答案：说服教育，纪律约束，刺激性付酬制度
Tag：
泰勒
工作
刺激性
时间：2023-11-10 16:06:44
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泰勒所主张实行的标准化原理，主要涉及哪些方面的标准化（）。
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泰勒认为，对那些体力或智力上不适合于干分给工作的“非第一流的工人”，应该采取什么措施使之适应工作需要（）。
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泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率。（）
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泰勒主张雇主与工人两方面都必须来一次“精神革命”的原因是因为双方长期处于（）关系。
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在泰勒看来，工人应该放弃一切怠工的想法并帮助企业管理当局建立科学的生产方法。（）
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泰勒认为，工人单凭自己的经验也能够找到科学管理的方法。（）
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勒认为，在传统的组织机构中，一个工长为了圆满履行其职责，必须具备以下哪些素质（）。
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同只接受一个上级领导的军队式组织相同，在泰勒的职能工长制下，工人只需要从一个上级那里接受命令。（）
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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。（）
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泰勒的科学管理将传统的依据个人经验和人格化的管理推向了管理的（）。
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泰勒的科学管理理论是针对企业管理而提出的，所以其原理和原则并不能适用于公共行政领域。（）
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在泰勒看来，他的科学管理理论是一种近乎完美、无需再改变的理论。（）
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下列是法约尔代表作的是（）。
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法约尔不仅长期在企业从事管理工作，而且一生都致力于管理理论的研究、宣传和推广。（）
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下列是怀特代表作的是（）。
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怀特是美国早期杰出的行政学家，他尤其擅长人事行政问题的研究。（）
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怀特认为，政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中责任与权力的适当分配为基础的。（）
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怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
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怀特认为，当代人事管理的支柱是（）。
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关于人才选拔的方式，怀特指出，为了保证选拔人才的科学性和公正性，必须设置独立的考试机构。（）
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怀特认为败坏官纪的因素包括（）。
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怀特认为，政府行政机关享有委任立法权，且这一权力的行使无需范围和限度。（）