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经济增长的四要求理论是由（）提出的，其核心思想就是知识是经济增长更重要的要求，是推动经济增长的主要动力。
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经济增长的四要求理论是由（）提出的，其核心思想就是知识是经济增长更重要的要求，是推动经济增长的主要动力。
A.保罗.罗莫
B.德鲁克
C.泰勒
D.韦伯
正确答案：A
Tag：
泰勒
韦伯
保罗
时间：2023-11-10 11:23:44
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作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。
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据估计，OECD的成员国中，知识经济在国内生产总值（GDP）中已占据（）以上。
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（）就是用一系列的顾问活动，来帮助变革人员认识、了解和处理周围环境所发生的事件。
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（）就是通过群体间相互作用的体验，提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性，帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力，并掌握如何处理这些社会关系技能。
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年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）。
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组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（）。
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（）认为，组织的适应性变革循环是以组织内部或外部环境的某些方面开始的，同时又是以一个更为适应变化的、动态的、处理变化的一系列的过程或活动结束的。
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罗宾？斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
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美国心理学家埃德加？薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）。
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。
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系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）。
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效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（）问题。
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效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是（）。
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经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。
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（）指的是行政组织活动在完善民主与法制、强化社会公平正义、巩固和发展社会制度方面的效果。
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（）即通过讲课、培训、学习、报告会、研讨会等进行宣传教育活动，把组织想要建立的文化目标与内容直接灌输给行政组织成员。
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（）即运用谈心活动、演讲比赛、征文活动、墙报等形式让行政组织成员对照本组织的要求找差距，进行自我教育。
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（）即运用一系列的文艺活动、体育活动和读书活动等，培育行政组织成员的自豪和向心力。
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通过开展评比、奖励、提口号、提目标、提要求等活动，激发全体组织成员的事业进取心，这种方法属于（）。
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（）是组织的灵魂，任何组织都必须具备明确、清晰的目标。
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行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）。
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根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。