首页
缓解策略比回避策略更()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
缓解策略比回避策略更()。
A.退一步
B.进一步
C.不退不进
D.没有可比性
正确答案:B
Tag:
策略
可比性
时间:2023-11-10 11:23:29
上一篇:
当主体的某些认知与人或组织的认知产生矛盾时,会产生()。
下一篇:
通过组织明文规定的原则.渠道所进行的信息传递和交流,此种形式的信息沟通为()。
相关答案
1.
当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时,就可能产生()。
2.
组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况,这是极易产生()。
3.
当员工、部门和组织所希望获得的终极状态互不相容时,就会产生()。
4.
当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时,就可能产生()。
5.
组织中最佳的冲突状态是()。
6.
在决策理论研究领域,杜鲁门提出了()。
7.
风险型决策的决策后果()。
8.
()是决策的环境、条件等因素都不能确定,决策后果无法预测和确定的决策。
9.
()是指决策的环境、条件确定,决定的后果也可以确定的一种决策。
10.
()对决策对象的认识、对决策目标的断定都是凭借主管经验和逻辑思维能力来进行判定的。
热门答案
1.
行政组织决策的目的是为了实现()。
2.
行政组织()是最重要的、主导性的一项功能。
3.
(),对人、对生产的关心程度都维持在最低的水平上。
4.
从某种意义上讲权力是一种()。
5.
领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和()。
6.
根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和()。
7.
赫茨伯格的双因素包括保健因素和()。
8.
()是指人对理解、尊重、赏识、荣誉的需要。
9.
人对友谊、爱情等的需要,属于()。
10.
人需要职业保障、生活稳定、老有所养,这些属于()。