首页
组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况，这是极易产生（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况，这是极易产生（）。
A.工作冲突
B.目标冲突
C.利益冲突
D.权力冲突
正确答案：C
Tag：
冲突
分配
奖金
时间：2023-11-10 11:23:28
上一篇：
当员工、部门和组织所希望获得的终极状态互不相容时，就会产生（）。
下一篇：
当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时，就可能产生（）。
相关答案
1.
当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时，就可能产生（）。
2.
组织中最佳的冲突状态是（）。
3.
在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（）。
4.
风险型决策的决策后果（）。
5.
（）是决策的环境、条件等因素都不能确定，决策后果无法预测和确定的决策。
6.
（）是指决策的环境、条件确定，决定的后果也可以确定的一种决策。
7.
（）对决策对象的认识、对决策目标的断定都是凭借主管经验和逻辑思维能力来进行判定的。
8.
行政组织决策的目的是为了实现（）。
9.
行政组织（）是最重要的、主导性的一项功能。
10.
（），对人、对生产的关心程度都维持在最低的水平上。
热门答案
1.
从某种意义上讲权力是一种（）。
2.
领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和（）。
3.
根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（）。
4.
赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）。
5.
（）是指人对理解、尊重、赏识、荣誉的需要。
6.
人对友谊、爱情等的需要，属于（）。
7.
人需要职业保障、生活稳定、老有所养，这些属于（）。
8.
以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）。
9.
组织内若干成员由于相互接触、情感交流、情趣相近、厉害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。
10.
以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）。