首页
人员招聘的直接目标是为了
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人员招聘的直接目标是为了
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.提高单位影响力
D.增加人力资源的储备
正确答案：B
Tag：
人员
影响力
人力资源
时间：2023-11-10 11:15:58
上一篇：
对一名工人的绩效，从产量.质量.能耗等方面进行考察，这体现了绩效的
下一篇：
（）是对企业各类岗位的性质.职责.权力.隶属关系.工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
相关答案
1.
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是
2.
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
3.
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于
4.
新员工教育内容应不包括
5.
人力资源规划的目标包括
6.
德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（）的影响。
7.
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是
8.
（）不属于人力资本的项目。
9.
当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，其中最重要的是
10.
首先提出人力资本这一概念的是
热门答案
1.
狭义的人力资源规划实质上是
2.
工作分析的目的是编制
3.
工作分析的调查阶段主要工作内容不包括
4.
人与职业相匹配理论的提出者是
5.
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
6.
（）不是外部招聘的优点。
7.
”BD”是（）面试的简称。
8.
面试中的”晕轮效应”表现为
9.
对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的
10.
开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。