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工作分析的目的是编制
A.工作制度表
B.工作纪律文件
C.工作说明书
D.工作进度表
正确答案：C
Tag：
工作
进度表
工作制度
时间：2023-11-10 11:15:48
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工作分析的调查阶段主要工作内容不包括
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狭义的人力资源规划实质上是
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人与职业相匹配理论的提出者是
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下列（）不是内部招聘的渠道方式。
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（）不是外部招聘的优点。
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”BD”是（）面试的简称。
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面试中的”晕轮效应”表现为
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对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的
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开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。
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处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是
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规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗.工作.计生.死亡.养老.失业保险等属于国家（）方面的政策法规。
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从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其（）的必要措施。
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我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同时，应该提前（）以书面形式通知用人单位。
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劳动法适用范围内不包括
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企业文化的中心内容是
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资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。
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员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己
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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
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国家强制性交纳的是
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劳动关系是指组织在劳动法律法规指导和调整下形成的一种（）的关系。
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取.利用.保持.开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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人力资源薪酬制度设计的步骤有