首页
人力资源薪酬制度设计的步骤有
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源薪酬制度设计的步骤有
A.对工资差距进行必要的处理
B.进行岗位评价
C.市场薪资调查
D.绘制工资等级表
E.薪酬水平的比较与确定
正确答案:ABCDE
Tag:
工资
薪资
薪酬
时间:2023-11-10 11:15:32
上一篇:
薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬,包括()这几部分。
下一篇:
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取.利用.保持.开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
相关答案
1.
年薪制是
2.
马斯洛提出需求层次论较人的需求划分为
3.
组织结构的基本类型
4.
员工的5种类型
5.
依法订立原则体现在
6.
帕塞尔和西森(Sisson)提出了”五种管理风格”的学说,具体类型如下()。
7.
培训需求层次有
8.
人力资源外部征聘方式有就业市场.招聘广告,还有
9.
甄选的原则有
10.
校园招聘
热门答案
1.
职务分析的表述正确的有
2.
度考核是运用多种方式,多层次.多角度地进行考核,考核人包括
3.
绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有
4.
目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围。
5.
考核申述是指
6.
职业生涯系留点的内容有
7.
对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种
8.
职业适应可概括为
9.
心理契约是
10.
处理劳动关系的基本原则是