首页
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源
人力资源规划
时间：2023-11-10 11:15:02
上一篇：
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动
下一篇：
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
相关答案
1.
人力资源管理将人看作成本中心
2.
人力资源规划的编制必须考虑财务预算
3.
一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率
4.
职业是工作分析中的相关术语之一
5.
薪酬管理的主要目的是控制企业成本
6.
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度.岗位适合度.对知识和技能的运用程度等
7.
职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备
8.
科层制是最理想的组织形式
9.
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险.养老保险.住房基金
10.
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算.总体控制.个案执行
热门答案
1.
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难
2.
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的
3.
适当的授权可以增加管理幅度
4.
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长
5.
管理既是一门科学，也是一门艺术
6.
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法
7.
被称为决策”硬技术”的决策方法是指德尔菲法
8.
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系
9.
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则
10.
事业部制最大的特点是双道命令系统